HR - Ljudski Resursi - Srbija

Poslodavci u Srbiji otkaze šalju i poštom

Na ime izgubljenih radnih sporova osnovne i srednje škole u Srbiji godišnje izgube oko milion evra, što je dovoljno da se izgradi i opremi jedna obrazovna ustanova!

U privatnim firmama situacija je gora. Poslodavci su se osilili i bahatost iskazuju blanko otkazima za slučaj trudnoće, SMS porukama sa obaveštenjem da sutra ne dolaze na posao, testiranjem zaposlenih o tome ko treba da ostane na radnom mestu, a ko ne, ispitivanjem radnika na poligrafu...

Prema podacima Inspektorata za rad, nedavno je 12 zaposlenih žena dobilo otkaze ugovora o radu kod privatnog poslodavca „Star fešn“ u Zrenjaninu, a rešenja o otkazu ugovora o radu su im dostavljena poštom! Da za takvim merama posežu i državni organi pokazuje i primer Ministarstva poljoprivrede, koje se ne tako davno zahvalilo na saradnji agronomima, koji su radili kao savetodavci, SMS porukama i mejlom?!

Kada ovakvi slučajevi stignu u Inspektorat, protiv poslodavaca se podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka, jer su postupali suprotno odredbama Zakona o radu.

- Što se tiče zaposlenih u Zrenjaninu, one se nakon prestanka radnog odnosa za zaštitu prava mogu obratiti nadležnom osnovnom sudu - objašnjava Dragoljub Peruača, direktor Inspektorata za rad.

- Takođe, mogu se obratiti i inspekciji rada.

Naš sagovornik navodi da u skladu sa propisima ugovor o radu može da se otkaže samo rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

- Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta zaposlenog - objašnjava Peruača.

- Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Tada se ono objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i smatra se dostavljenim po isteku osam dana od dana objavljivanja.

u Srbiji, međutim, nema specijalizovanih radnih sudova kao u razvijenim zemljama, pa tako čovek koji je otpušten, ako nije član moćnijeg sindikata, mora o svom trošku da isteruje pravdu kroz postupak na redovnim sudovima.

Međutim, radniku ne može prestati radni odnos pre nego što mu se omogući da se brani od iznetih navoda.

- Imamo prijave iz cele Srbije - kažu u Granskom sindikatu „Nezavisnost“.

- Jedan radnik je, recimo, bio bez rešenja, na prinudnom odmoru i zahtevao je od poslodavca da mu ga izda. Posle nekoliko dana mu je na mobilni stigla poruka da sutra ne mora da dolazi na posao jer je dobio otkaz. Takve i slične prijave stižu veoma često.